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???????2014年5月4日，由寶松集團黨總支、團支部、工會、青知會聯合舉辦的“共話崗位成才”紀念五四座談會暨新一屆青知會成立大會在寶松重工三樓會議室召開，集團董事長、黨總支書記陶華強、總裁顧斌、黨總支副書記李勇春、總裁助理王磊等領導出席了會議，會議由李勇春同志主持。
在本次大會上，通過上海本部12名青知會成員以及鹽城6名青知會成員的投票選舉，集團行政人事部副部長嚴子東同志當選為新一屆青知會會長，寶松塑膠常務副總經理付選顯同志、寶松重工總經理助理趙宇寧同志和寶松鹽城王寶全同志三人當選為新一屆青知會副會長，寶松吊索具見習總經理助理楊柳青同志當選為新一屆青知會秘書長。
??????在隨后的交流座談會上，黨組織代表秦以貴同志表達了對青年團員的期望，他鼓勵青年人在寶松這個大舞臺上，發揮自己的聰明才智，勇挑重擔，發揚團隊精神，在寶松二次創業的道路上，展現出年輕的活力。青知會成員代表趙宇寧、周遠珍、王寶全及團支部代表楊亮、工會組織代表楊柳青、公司青年代表新新先后交流發言，紛紛表示了對新一屆青知會成立的祝賀，并從各自不同角度，用自己的親身體會討論了如何在寶松這個大舞臺上做到“崗位成才”，發揮青年人在工作中應有的朝氣和活力的一面，以此來傳遞青年隊伍中的正能量。
??????在本次大會上，陶華強董事長發表重要講話，激勵寶松青年努力成長，在寶松的文化熏陶中不斷提升，施展才華。
??????陶華強董事長講話實錄：
??????我們要將每一天都當作是第一天，每一天又都當作是最后一天。如果我們將每天都當做是第一天，就會充滿著興奮、充滿著期待、充滿著好奇、充滿著激情；每天都當作最后一天，當我們的工作到最后一天的時候，甚至于當我們的生命到最后一天的時候，那個時候的留戀是否是無憾的。寶松之所以與眾不同，是因為我們追求的幸福指數和幸福點與其他企業不同，我們企業最大的幸福在于培育人才，優質的產品和優秀的人品是寶松共同所追求的。目前社會最大的問題在于物質富有了，但精神虛脫了，寶松一直追求的目標就是物質富足和精神富有。寶松更關注的是人，培養寶松的未來，就一定有寶松美好的明天。人才、資金、項目對于一個良好、健康、不斷持續發展的企業來說永遠是短缺的，寶松目前正處在一個轉型發展提升的關鍵時期，所以通過今天這樣一個機會，向我們青知會的同志和我們寶松年輕的同志們提出幾點希望：要切實樹立“我要干，而不是要我干”的想法，特別是青知會的成員，在工作上要有創造性的、全方位的，以更高的標準去做好手上的工作。青知會既是綜合性的，又是半官方性的，從青年、團員、青年知識分子三個層面起到支點、引領、示范和導向的作用，確切的講，寶松未來的發展、人員穩定和改革工作都是青知會要參與的事情。總體上說，企業目前的薄弱環節，就是青知會工作的重點。推薦優秀的團員青年知識分子入黨，作為黨組織的后備力量，推薦優秀的團員青年知識分子到關鍵的技術、生產、管理崗位，要善于發現人才。希望我們青知會的成員們，做人、做事、做事業要相融入。青年知識分子的自學能力、邏輯思考能力和抽絲剝繭的能力很強。寶松人要做冬天里傲霜斗雪、百折不撓的梅花，并且“說得起、說得通、說得動”，寶松的未來和希望就在我們青知會骨干成員身上。